Dienstleistungen
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Business-, Executive- & Leadership-Coaching
Werden Sie selbst motiviert in Bezug auf Ihre eigene berufliche Zukunft – reflektieren Sie ihre aktuelle berufliche Position, Funktion und Rolle – entwickeln Sie die Fähigkeiten Ihrer Angestellten – motivieren Sie Ihre leitenden Angestellten hinsichtlich deren Führungsqualtiäten.
- Perspektivenwechsel und neue Chancen für Ihre eigene Zukunft im Berufsleben
- Vorhandene Ressourcen, Kompetenzen, Stärken und Erfahrungen erkennen und bestmöglich fördern und nutzen
- Mitarbeiter motivieren und anspruchsvolle und erreichbare Ziele setzen
- Sensibilisierung auf Verbesserung der Qualität Ihrer Entscheidungen
- Empowerment und Delegation
- In Krisen handlungs- und arbeitsfähig bleiben
- Berufliche Standortbestimmungen
Berufliches Mentoring & Laufbahnberatung
Sie oder Ihre Angestellten stehen am Anfang oder befinden sich in einer Veränderung Ihres beruflichen Werdeganges und benötigen konkrete Unterstützung einer erfahrenen Beraterin in den Bereichen.
- Fach- und Firmenwissen in der Banken-, Finanz- und Wirtschaftsbranche
- Führungskräfte-Aufbau
- Selbst- und Zeitmanagement
- Netzwerkerweiterung und bestmögliche -nutzung
- Organsationsstrukturen und -funktionsweise
Organisations- & Teamentwicklung
Unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen, unklare Strategien, Ziele und Unternehmensleitbilder führen oftmals zu Spannungen und Ineffizienz in Organisationen und/oder in einzelnen Teams/Departementen.
- Gemeinsam sorgen wir für
- Steigerung der Effizienz und Wirtschaftlichkeit
- Pragmatische, umsetzbare und nachhaltige Lösungsearbeitung
- Qualität des Arbeitslebens aller Organisations-/Teammitglieder
- Bestmögliche Zusammenarbeit in Teams, Departementen und der Gesamtorganisation durch Reflexion von Denk- und Sichtweisen
- Sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende wie auch für die Gesamtorganisation
Strategie- & Prozessoptimierung
Beleuchten und hinterfragen Sie die aktuellen Strategien und Prozesse in Ihrer Firma und optimieren Sie Ihre internen Prozesse, um das Beste aus Ihrem Unternehmen zu machen.
- Bestandesaufnahme» Ist- vs. Soll-Zustand
- Bestehende Strategien und Prozesse analysieren und bei Bedarf neu definieren
- Veränderungen kraftvoll, konsequent und nachhaltig umsetzen
- Rollenverteilung klären und Ressourcen optimal nutzen
Business-, Eexecutive- &
Leadership-Coaching
Werden Sie selbst motiviert in Bezug auf Ihre eigene berufliche Zukunft – reflektieren Sie ihre aktuelle berufliche Position, Funktion und Rolle – entwickeln Sie die Fähigkeiten Ihrer Angestellten – motivieren Sie Ihre leitenden Angestellten hinsichtlich deren Führungsqualtiäten.
- Perspektivenwechsel und neue Chancen für Ihre eigene Zukunft im Berufsleben
- Vorhandene Ressourcen, Kompetenzen, Stärken und Erfahrungen erkennen und bestmöglich fördern und nutzen
- Mitarbeiter motivieren und anspruchsvolle und erreichbare Ziele setzen
- Sensibilisierung auf Verbesserung der Qualität Ihrer Entscheidungen
- Empowerment und Delegation
- In Krisen handlungs- und arbeitsfähig bleiben
- Berufliche Standortbestimmungen
Berufliches Mentoring & Laufbahnberatung
Sie oder Ihre Angestellten stehen am Anfang oder befinden sich in einer Veränderung Ihres beruflichen Werdeganges und benötigen konkrete Unterstützung einer erfahrenen Beraterin in den Bereichen.
- Fach- und Firmenwissen in der Banken-, Finanz- und Wirtschaftsbranche
- Führungskräfte-Aufbau
- Selbst- und Zeitmanagement
- Netzwerkerweiterung und bestmögliche -nutzung
- Organsationsstrukturen und -funktionsweise
Organisations- &
Teamentwicklung
Unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen, unklare Strategien, Ziele und Unternehmensleitbilder führen oftmals zu Spannungen und Ineffizienz in Organisationen und/oder in einzelnen Teams/Departementen.
- Gemeinsam sorgen wir für
- Steigerung der Effizienz und Wirtschaftlichkeit
- Pragmatische, umsetzbare und nachhaltige Lösungsearbeitung
- Qualität des Arbeitslebens aller Organisations-/Teammitglieder
- Bestmögliche Zusammenarbeit in Teams, Departementen und der Gesamtorganisation durch Reflexion von Denk- und Sichtweisen
- Sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende wie auch für die Gesamtorganisation
Strategie- &
Prozessoptimierung
Beleuchten und hinterfragen Sie die aktuellen Strategien und Prozesse in Ihrer Firma und optimieren Sie Ihre internen Prozesse, um das Beste aus Ihrem Unternehmen zu machen.
- Bestandesaufnahme» Ist- vs. Soll-Zustand
- Bestehende Strategien und Prozesse analysieren und bei Bedarf neu definieren
- Veränderungen kraftvoll, konsequent und nachhaltig umsetzen
- Rollenverteilung klären und Ressourcen optimal nutzen